闫雨翀
一路生花@毕业说 | 闫雨翀：愿大家心里永远充满光
深高金职业发展中心特别推出“一路生花∙毕业说@SFIer”系列专访，我们将邀请深高金2023届优秀毕业生分享毕业故事，希望通过毕业生的经历让大家看到未来更多的可能。
本期，深高金2023届经济学理学硕士项目毕业生闫雨翀将与你分享他的求职故事。
在深高金学习的收获
最大的收获是开拓了我的眼界。教授的讲授时间终究有限，我们所学的知识可能也与我们将来从事的工作内容有一定出入，但是我仍是接触了许多令人兴奋的新领域。
例如机器学习课程，让我初识了原本以为高不可攀的知识；从未接触过代码的我，通过系统的学习，也可以通过代码完成一些“小作品”。这并不是说我在此期间习得了多么强大的代码能力，而是心里对此前陌生的领域有了新的认知的，能让我以更开放的心态去拥抱新的领域。
更重要的是，深高金学习期间结识了很多来自五湖四海、不同专业背景的优秀同学，与大家的相识相知也让我成长了很多。
实习经历与认知变化
硕士期间我先后在中信建投证券、招商证券、海通证券的投行业务部门实习，都是IPO相关的工作。实习让我不断加深了对工作内容的理解认识，也让我逐渐进入了一名投行分析师的角色。
Offer方面，我并没有像很多优秀的同学一样拥有太多可以纠结的选择，最终摆在我面前的是另一家知名证券投行和招商证券投行的两个offer。其中，招商是通过暑期实习获得的，另一个是通过秋招面试获得的。我最终选择了招商，也是我基于在两边团队的实习经历的考虑后的选择。
闫雨翀生活照
面试经验分享
关于面试准备，我有一些自己的心得。我常常会思考如果我是面试官（或者我是项目团队），我希望招聘一个具备什么样特质的人。基于此，我认为面试考察的重点，一方面是应聘者与岗位的匹配程度，另一方面是应聘者对公司、岗位的热情与偏好。
1）对于上述第一点，以我主要准备的投行股权承做岗为例，一个与岗位匹配程度很高的面试者（如具备相关专业知识、熟悉业务流程并适应不同强度工作等）可以迅速上手工作，在无需同事过多指导的情况下也能靠谱地完成任务。我相信在结果导向的工作岗位中应该没有人会拒绝招聘这样一位员工（同事）。而在面试官经常提的问题中，主要体现第一点的即是与实习经历相关、与具体工作中可能遇到的技术难点相关的问题，这需要我们主动了解学习并在相关岗位的实习中不断总结积累；
2）对于第二点的理解，我认为面试官也更倾向于招聘对公司充满热爱、表现出非这家公司不可的气势（至少表面上是这样）的面试者，而应该没有面试官会想要招聘一个漫不经心、对公司一无所知、好像得到或得不到这份工作都无所谓的面试者。我想，对于HR部门的面试官来说，相同条件下他们也更希望招聘一个入职确定性更大的面试者，来完成他们的KPI吧。在面试官的问题中，体现第二点的主要是“是否了解公司”、“为什么想加入公司”等的问题。当然还有一类较为程式化的行为面试问题例如“遇到的最大困难是什么是如何解决的”等，只要经过一定准备，相信大家都可以应对自如。以上都是个人的观点心得，希望能抛砖引玉，给大家带来一些启发。
工作中有趣的事情
现在的工作主要就是股权融资项目相关的内容，包括初期项目的尽职调查、拟申报项目执行等。
我认为，在初入职场时，我们需要的更多是勇气：提出问题的勇气，犯错的勇气，不妄自菲薄的勇气。很多时候别人没我们想象的那么高大，状况也没有我们想象的那么糟糕。
如何调整心态
我认为最难的部分，就是清楚地认识到自己真正中意的（工作）是什么。其次，将外界的看法屏蔽可能也是重要的一件事情。因为我觉得，不论一份工作看起来是多么光鲜亮丽，但真正需要将这份工作作为生活一部分的还是自己。
具体来讲也是老生常谈，如果并没有极强的事业心、并偏好规律作息等，那么可能更适合中后台的岗位，反之亦然。然而，作为一个终极选择困难症患者，我总觉得人终归不是设定好参数的机器，我们又都不免既想要这个也想要那个，所有人都知道“follow your heart” ，但真正做起来又哪有这么简单。衷心希望大家都能找到自己的职业角色，而职业也只是生活的一部分，更衷心希望大家拥有自己满意的生活。
在我找工作的过程中，的的确确感受到了CDC带来的帮助。我参与了无领导小组模拟面试和行业导师一对一咨询，都让我在面试表现、撰写简历等方面有了新的认识，受益匪浅。感谢老师们的付出！
愿大家心里永远充满光
——闫雨翀
